養貂場工人腦溢血不算工傷？

　　受雇于養貂場的膠南的王師傅在上班過程中突發腦溢血，經醫院搶救雖然保住性命，但已喪失勞動能力。記者昨天采訪得知，按照我國《工傷保險條例》規定，王師傅雖然是在工作過程中發病，但不屬于工傷，因此是否能得到醫藥費補償還是未知數。

　　上班時突發腦溢血

　　今年43歲的王師傅是膠南市大場鎮人，一年前他受雇于當地靈山衛一家私人養貂場。場主于某每月給王師傅1000元工資，他平時就吃住在養貂場內。今年2月初，王師傅給養貂場里的狐貍喂食時，突然倒在地上，于某發現后立即把他送到當地醫院。

　　經醫生搶救，發現王師傅是突發腦溢血，經過治療，王某保住了性命，卻喪失了勞動能力，生活無法自理。據記者了解，因為王師傅方與于某未能達成一致，所以一直沒獲得賠償。

　　突發腦溢血算不上工傷

　　山東島城律師事務所趙魁煊律師認為，王師傅突發腦溢血屬于工作過程中突發自身疾病，按照我國《工傷保險條例》規定，如果在上班過程中突發自身疾病在48小時內死亡，可認定為因工死亡，才能領取死亡賠償金。目前王師傅經救治已經超過48小時，不符合突發自身疾病的工傷認定規定，所以他不能被認定為是工傷。

　　如何賠償看雙方關系

　　趙律師分析，如果王師傅想獲得賠償，還要看他和于某之間是屬于勞動關系還是雇用關系。如果于某開辦的養貂場在工商部門登記，那么不管于某是公司還是個體戶，都可以認定于某與王某之間存在勞動關系，那于某就需支付王師傅醫藥費。

　　如果于某開辦的養貂場沒有工商登記，那么于某和王師傅之間只能認定為雇用關系。按照雇用關系處理只能依據《民法》，王師傅可通過法律訴訟來要求于某支付醫藥費。(記者 原野)

　　《青島早報》