當企業文化變成兇險的酒桌

　　北京一公司組織員工聚會，公司領導讓這些大學生拼酒，15名剛畢業的大學生在拼酒中喝倒，其中1人身亡。

　　這樣的結果，令人感到恐怖。因為，領導一句話，讓這些大學生拼酒，如同“圣旨”，無異于“君讓臣死”，實際上是把員工當成了一群螞蟻。從性質上來說，無疑是丑陋而又殘忍，是草菅人命;而大學生們拼酒集體拼進了醫院，拼出了一條命，也能夠想到，剛畢業的大學生其實是人在江湖，身不由己，不得不逞匹夫之勇。

　　以這家企業為例，可以看到“喝酒文化”已經被企業奉為圭臬。實際上，這是一種潛規則的企業文化。而這樣的企業喝酒也“強調競爭，強調PK”，恐怕不在少數。比如，大學生求職面試被安排到了飯桌上，招聘員工以酒量論英雄，近一段時間屢屢發生。

　　然而，這種潛規則的企業文化，根本就沒有文化底蘊。事實上在培養新員工喝酒的能力時，也在傳承“喝酒文化”。受此熏陶，新員工“媳婦熬成公婆”，然后遵循這種游戲規則，在社會生擴散并產生影響。也只能讓這種事情越來越變異，陷入惡性循環的怪圈，演化成為“殺人文化”。

　　說白了，這種“喝酒文化”，就是為業務發展而準備的。卻是一張兇險的酒桌，更像一個陷阱。企業的聰明才智，不過是用到了歪門邪道上。可以說，“喝酒文化”帶來的業務，生意場上另一家，沒準登上“泰坦尼克號”，遭到毀滅之災。

　　在酒桌上“以身殉酒”的事件時有發生，且丑聞不斷，也越來越嚴重了。就此事而言，一個大學生為此付出了生命的代價，不管怎么說，這都不是生命的脆弱，而是“喝酒文化”的霸道和強硬，“殺死”了燦爛年華的大學生。這應該是一個懲前毖后的代價，那些熟視無睹，麻木不仁企業，該引起深思與警醒了。